“上海要培養科學(xué)家，更要培養科學(xué)家中的‘企業(yè)家’。”在日前舉行的市十五屆人大六次會(huì )議“建設高水平人才高地，著(zhù)力提升城市軟實(shí)力”專(zhuān)題審議會(huì )上，張杰代表提出，上海在建設科創(chuàng )中心過(guò)程中，要重視培養具有市場(chǎng)敏銳度的科學(xué)家，打通科技成果轉移轉化“最后一公里”。

　　這與市政府工作報告提出的“建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系”高度吻合。而“創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻”，正是這場(chǎng)人才專(zhuān)題審議會(huì )上的3個(gè)熱詞。

　　張杰認為，上海科創(chuàng )中心建設，不僅要在科技創(chuàng )新策源能力建設上下力氣，也要實(shí)現科技創(chuàng )新成果高質(zhì)量推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。她形象地比喻道：企業(yè)家是社會(huì )經(jīng)濟學(xué)中的科學(xué)家，科學(xué)家是研究領(lǐng)域的企業(yè)家。唯有讓“科學(xué)家”與“企業(yè)家”有機結合，才能成為科技事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者。她建議，要有意識地去發(fā)現和培養具有領(lǐng)導力潛質(zhì)的復合型人才，著(zhù)力培養科學(xué)家中的“企業(yè)家”。同時(shí)，要在機制體制的創(chuàng )新上，厚植培養、使用這些“企業(yè)家”的沃土，讓他們專(zhuān)心致志地做好科技成果轉移轉化的“加速器”，更好實(shí)現科技創(chuàng )新成果高質(zhì)量推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　應用技術(shù)的研究與轉化，是實(shí)驗室原創(chuàng )成果走向產(chǎn)業(yè)界的必由之路。張杰還提出，要完善應用型技術(shù)人才的評價(jià)體系，特別是不能“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”。應用型技術(shù)人才的評價(jià)體系，應當有別于科技創(chuàng )新研發(fā)人員的評價(jià)體系，要形成動(dòng)態(tài)調整或分類(lèi)評價(jià)機制，讓?xiě)眯图夹g(shù)人才與科技創(chuàng )新研發(fā)人員相得益彰，共放光彩。

　　“政府工作報告對人才評價(jià)體系的明確，意味著(zhù)對人才分類(lèi)的進(jìn)一步明晰。”唐曙建代表說(shuō)，人們已經(jīng)意識到，不能僅僅依賴(lài)“掐尖”的人才體系。上海要建成人才高地，不僅要有領(lǐng)軍人才、尖端人才，也要有各方面配套的人才團隊，形成“人才鏈”。對此，市人大代表于廣輝建議，要處理好“頂尖人才”和“普通人才”的關(guān)系，在人才政策中予以平衡，讓更多人才有成功的機會(huì )，讓上海成為天下英才的筑夢(mèng)之地、逐夢(mèng)之城和圓夢(mèng)之都。

　　謝應波代表以自身經(jīng)歷提醒道，注重“創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻”的人才評價(jià)體系，不能只關(guān)注短期“產(chǎn)出比”，而是要尊重人才發(fā)展規律，要因材施教、因材培養，制定不同的人才評價(jià)標準。尤其對技能型人才而言，如果無(wú)法在短期內“達到預期成果”，用人單位應合理平衡人才“產(chǎn)出比”，甚至要“熬”得起，為人才提供相應的機會(huì )和支撐條件。（記者 單穎文）